Консультации юристов

Дисциплинарное взыскание — наказание за совершение дисциплинарного проступка, которое может быть наложено на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Законодательством предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий:

увольнение
выговор
замечание

Для гос. служащих предусматриваются также следующие дисциплинарные взыскания:

освобождение от замещаемой должности
предупреждение о неполном должностном соответствии

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснение в письменной форме. Непредоставление работником письменного объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Если в течение 2 рабочих дней, после требования письменного объяснения, оно работником не предоставлено, то работодатель составляет соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудиторской проверки, проверки финансовой, хозяйственной деятельности или ревизии - позже 2 лет со дня его совершения.

За один дисциплинарный проступок может быть наложено не более одного дисциплинарного взыскания. В то же время - за несколько нарушений может быть наложено одно взыскание.

Работник может обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание как в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, так и в государственной инспекции труда.

Снятие дисциплинарного взыскания

В случае, если в течение 1 года с момента наложения взыскания работник не получит новых дисциплинарных взысканий, то взыскание считается снятым.

Онлайн-консультация юриста по вопросам трудового права (дисциплинарные взыскания, увольнение, трудовые споры)

Трудовое право | Компенсация отпуска при увольнении | Юридическая консультация по трудовому праву | Трудовая юридическая консультация | Юрист по пенсиям