Консультации юристов

   

 

Можно ли изменить должностную инструкцию?

 

 

Вопрос:

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Перед его заключением был ознакомлен со своими трудовыми функциями под роспись. Позже оказалось, что моя должностная инструкция не была согласована в отделе кадров. У меня на руках осталась лишь копия с моей подписью и подписью руководителя. Через 2 года безупречной работы мне для ознакомления была представлена новая инструкция, разработанная новым руководством. Объяснили, что старая инструкция не была должным образом оформлена. Теперь у меня появилось много новых обязанностей. Считаю, что это нарушение моих прав, что все это именуется увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию по своему желанию и в любое время? Как отстоять свои права?

Ответ юриста:

К сожалению, нечем вас обрадовать. Статья, о которой вы упоминаете в вопросе, говорит о совмещении и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. На это действительно необходимо согласие работника.

У вас иной случай и следует применять другие статьи закона. Дело не в том, что ваша прежняя должностная инструкция была неправильно оформлена. Просто у работодателя есть право вносить изменения в условия трудового договора, если того требуют изменяющиеся условия труда (например, реорганизация производства). Изменения могут быть существенными, но характер трудовой функции работника меняться не должен.

Об этих изменениях в трудовом договоре работодатель обязан уведомить (под роспись) работника за 2 месяца (или более) до вступления в силу этих изменений. То есть, как минимум 2 месяца работник будет трудиться в прежнем режиме (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен выполнять новую должностную инструкцию в полном объеме, работодатель вправе уволить его с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора»(ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта