Консультации юристов

   

 

Как выгодно уволиться?

 

 

Вопрос:

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах для развития его бизнеса в Москве. Увольняться по собственному желанию и остаться без работы я не могу, т. к. у меня на иждивение беременная жена и годовалый ребенок. На сегодняшний день путем приказа обязал меня написать объяснительную на тему «посещения социальной сети и нерациональное использование интернета». По внутренним правилам компании использование интернета не ограничивается, т. к. является рабочим инструментом.

Как мне действовать в данной ситуации, чтобы уволиться, имея «парашют» в 2-3 оклада для поиска новой работы?

Ответ юриста:

Предложенный вами вариант, когда работодатель увольняет вас и выплачивает «выходное пособие», возможен только в результате достижения соглашения между вами и работодателем (ст. 78 ТК РФ).

Для решения такого вопроса, вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю со своим предложением о порядке увольнения, если таковое будет принято, то увольнение по соглашению состоится. В противном случае обязать работодателя осуществить выплаты будет невозможно.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Отмечу, что причина, которую приводит вам работодатель, в качестве основания для вашего увольнения не основана на законе. Если только такое увольнение состоится, обжалуйте его в трудовую инспекцию или в суд.

А вот по вопросу использования сети «Интернет» в рабочее время в своих целях, отмечу, что для работодателя доказать такое использование зачастую не составляет труда. При установлении вины будут учитываться как объем должностных обязанностей, возложенных на вас, в том числе касающихся использования интернета, а также содержание интернет-ресурсов, которые вы посетили. По итогам служебной проверки к вам могут применить меры дисциплинарного воздействия, установленные ст. 192 ТК РФ.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта