Консультации юристов

   

 

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

 

 

Вопрос:

Работаю бухгалтером. Занимаюсь расчетом заработной платы. Планирую уволиться, поэтому написал заявление и отдал его руководителю. Отрабатываю две недели.

До этого произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался и написал заявление на удержание из заработной платы ежемесячно. Выплачивать будет 13 месяцев.

Работаю в бюджетной организации. Говорят, что не имеем права не вернуть все средства в бюджет разово. А раз человек не может это сделать, то хотят удержать сумму с меня. Говорят, что имеют право не уволить, если не выплачу всю сумму. Предлагают еще один вариант, написать расписку, что до конца года выплачу.

Правомерны ли требования работодателя? Могу ли я ничего не писать и ждать окончания 2 недель?

Ответ юриста:

Конечно же, требования работодателя не основаны на законе.

Что он имел право предпринять в отношении вас по такому факту -  это провести служебную проверку и в случае установления вашей вины применить взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ и в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Поэтому поданное вами заявление об увольнении имеет полную юридическую силу. По истечении установленного двухнедельного срока, вы имеете полное право прекратить свою трудовую деятельность. А работодатель будет обязан выполнить требования ст. 80 ТК РФ по отношению к вам.

Разъясню процесс удержания излишне выплаченных денежных средств. Такие денежные удержания можно производить только с лица, которому они начислены, и с его согласия. Если согласие на удержания средств отсутствует, то такие действия работодатель может применить только по решению суда. Статья 137 ТК РФ предусматривает, какие именно излишне выплаченные суммы подлежат удержанию и в каких случаях, а размер удержаний установлен ст. 138 ТК РФ и не может превышать 20% от размера ежемесячной зарплаты работника.

Учитывая вышеизложенное, ссылка работодателя на обязательность выплаты средств разовой суммой для перечисления ее в бюджет незаконна.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта