Консультации юристов

   

 

Писали заявление на увольнение и сразу - на прием на работу

 

 

Вопрос:

Я работал на заводе 6 лет. За это время его владелец неоднократно перезаключал трудовые договоры. То есть, работники писали заявления об увольнении с одного предприятия (ООО) и на прием на эту же должность в другое ООО. Весь персонал (в том числе и меня) подобные действия не смущали: стаж не прерывался, зарплату платили исправно ежемесячно, в отпуске бывал.

В конце прошлого месяца, 24 марта, я написал по предоставленному сотрудником отдела кадров образцу два заявления (на увольнение по соглашению сторон и на прием на работу). После чего я ушел к себе в цех. Отработав 3 смены (28 числа) я был извещен в устном порядке начальником участка, что я уволен и могу забрать свои документы в отделе кадров. Девушки в кадрах сказали мне, что уволили меня еще два дня назад, хотя я после этого работал два дня.

Как мне быть в такой ситуации? Могу ли я оспорить увольнение? Документы из отдела кадров пока не забрал, нахожусь на больничном.

Ответ юриста:

К сожалению, все чаще собственниками предприятия допускаются нарушения трудового законодательства и нередко работники не только не оказывают противодействия, но еще и помогают им в этом. В вашем случае, вы собственноручно написали заявление на увольнение и подписали его. Шансов оспорить именно увольнение у вас практически нет. Как вариант, можете подать заявление (лучше совместно с другими сотрудниками) в прокуратуру о том, что вас вынудили написать заявление об увольнении.

Однако у вас есть выход из ситуации – доказать, что вы вступили в новые трудовые отношения. Согласно трудовому законодательству трудовой договор может быть заключен:

  • в письменной форме;
  • в устной форме.

Для признания трудового договора, заключенным в устной форме необходимо, чтобы сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей, то есть, к непосредственной работе (ст. 67 ТК РФ). В вашем случае – вы отработали две рабочие смены в цеху. Таким образом, этот факт, а также статья 16 ТК РФ, допускающая возможность выполнения трудовых обязанностей до письменного оформления договора, позволит вам в судебном порядке установить вступление в трудовые отношения.

В таких делах ключевую роль играет доказательственная база. Вам необходимо привести суду факты, подтверждающие, что вы приступили к работе. Это могут быть свидетельские показания, отметки в журналах регистрации, данные с камер наблюдения и прочее. Далее необходимо доказать, что приступили вы к работе с ведома собственника предприятия (либо его уполномоченных представителей).

Как только вы докажете факт выполнения своей работы после увольнения, т. е. вступления в новые трудовые отношения с работодателем, вы имеете право подать в суд иск о восстановлении в должности. Далее вам станут доступны все права работника, в том числе и оплата за время вынужденного прогула. Если после вы решите уволиться с этого места работы – можете сделать это в общем порядке (особых ограничений нет).

Помните, что ваша обязанность доказать суду факт работы после увольнения с ведома работодателя. Его представители, скорее всего, будут доказывать обратное, а не поддерживать вас. Для положительного исхода дела рекомендуем вам обратиться к профильным юристам, так как трудовые споры для неподготовленного человека непросты.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта