Консультации юристов

   

 

Полная материальная ответственность. Возмещение ущерба обязательно?

 

 

Вопрос:

Я работаю на должности заведующего складом. Подписывал договор о полной материальной ответственности. Ранее сообщал руководству, что сохранность товара на складе под угрозой из-за неисправного замка и неработающей охранной сигнализации. Никаких действий оно не предприняло. Недавно склад обокрали. Виновные еще не установлены, разбирательство идет. Но мой начальник уже говорит, что я буду возмещать компании ущерб в полном размере.

Так ли это? Стоимость украденных вещей достаточно высока – значительно превышает мою месячную зарплату. Разве договор полной материальной ответственности подразумевает возмещение ущерба в случае кражи?

Ответ юриста:

Полная материальная ответственность – инструмент для возмещения убытков компании, возникших вследствие противоправных действий работника, с которым оформлен соответствующий договор. Кроме непосредственно причинения ущерба действием, под наказание попадает и бездействие, так как одна из задач материально ответственного лица – хранить доверенные ему ценности, предпринимать все зависящие от него действия для этого.

Применить материальную ответственность можно только к тем, кто занимает должность, внесенную в Перечень (Постановление Минтруда от 31.12.2002 г. № 85). Ваша должность - завещающий складом, в указанный Перечень входит. С вами можно оформлять указанный договор о материальной ответственности - его подписание законно.

Но привлечь к ответственности можно, только если доказана причинно-следственная связь между вашими действиями и кражей. Обязательно наличие вины, проявившейся в действии и бездействии. Дополнительно необходимо учитывать, что важно доказать еще умысел - совершить нарушение материально ответственное лицо должно с целью получения выгоды. Наличие умысла не обязательно, если деяние было совершено под воздействием опьянения. Единственное исключение – совершение нарушения с целью предупреждения значительного события или защиты: в условиях ЧС, угрозы жизни и пр.

В ваши обязанности материально ответственного лица входят совершение действий для сохранности имущества, контроль рисков и своевременное о них оповещение. Из вопроса следует, что вы установили факт нарушения безопасности склада, о чем своевременно оповестили руководство. Если это так, то это исключает вашу ответственность на основании недосмотра и неоказания мероприятий по предупреждению кражи. Но только если вы сможете доказать, что действительно уведомляли. Делать это необходимо было в письменной форме – с помощью служебной записки или докладной.

Работодатель может привлечь вас к ответственности, если докажет нарушение вами порядка хранения вещей – неисполнения служебных обязанностей. Ему необходимо опровергнуть утверждение, что вы сообщали о проблеме в безопасности. Также вы будете отвечать, если в рамках следствия будет установлена ваша причастность к краже. Для привлечения к ответственности как виновное в преступлении лицо, необходимо, чтобы вступил в силу приговор суда, обвиняющий вас (ст. 243 ТК РФ). До момента вынесения решения применить материальную ответственность нельзя. Кроме этого, размер ущерба не соотносится с вашими доходами. В случае признания вины, вы будите отвечать в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Увольнение за прогул по уважительной причине

Меня уволили по ст. 81 ТК РФ (прогул). Однако я отсутствовала на работе по независящей от меня причине. Работодатель не запросил у меня объяснительную записку...

Работодатель не платит зарплату. Что делать? Куда жаловаться?

Уже три месяца, как зарплата выплачивается нерегулярно. На текущий момент её задерживают уже более чем на месяц. Судиться с работодателем не хочется...

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

Можно ли изменить должностную инструкцию?

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Перед его заключением был ознакомлен со своими трудовыми функциями под роспись. Позже оказалось...

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта