Консультации юристов

   

 

Праздник в рабочее время

 

 

Вопрос:

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми, в которой мне сломали челюсть. Я не хочу подавать заявление в милицию, боясь проблем на работе!

Стоит ли мне бояться?
Какие меры может применить начальство ко мне и к моим коллегам, которые являются свидетелями драмы?

Ответ юриста:

Статья 112 Трудового Кодекса РФ относит 23 февраля к числу нерабочих государственных праздников. За празднование в эту дату начальство не вправе применить к вам взыскание. Исключение составляют те случаи:

  • выполнение работ в этот день проходило по письменному распоряжению вашего начальства и с вашего письменного добровольного согласия;
  • работа касается ликвидации последствий катастрофы;
  • производственный процесс не мог быть остановлен;
  • ваша работа касается творчества (СМИ, театр, концерт).

Если коллективный праздник проходил накануне - 22 февраля, то ваш трудовой день должен был быть окончен на 1 час раньше обычного. Если вы ушли с рабочего места в это время - никаких претензий к вам быть не может (ст. 95 ТК РФ).

Если же празднование припало на один из обычных рабочих дней - то прогул в течение 4 часов подряд может рассматриваться работодателем, как повод к увольнению. Порядок и виды дисциплинарных взысканий приведен в 192 и 193 статьях Трудового кодекса РФ. Согласно Закону, самым строгим из них является увольнение с занимаемой вами должности.

Руководство Вашего предприятия имеет право применить в отношении Вас с коллегами один из видов дисциплинарного взыскания не позднее, чем через 6 месяцев со дня совершения проступка. Если будет возбуждено уголовное дело, то этот срок может быть увеличен. Основанием будет не факт драки, а употребление спиртного Вами и Вашими коллегами в рабочее время, а также самовольный уход с работы.

Если Вы выполняете по роду деятельности воспитательные функции, то драка в кафе также может привести к увольнению (ст.81 ТК РФ). Во всех остальных случаях начальник может ограничиться денежным взысканием (лишением премии) либо выговором.

Если Вы подпадаете под отдельную категорию работников (сотрудники прокуратуры, милиции, железнодорожного транспорта), ваша трудовая деятельность, в том числе и дисциплинарная ответственность, могут регулироваться и другими законодательными актами.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта