Консультации юристов

   

 

Работа во время отпуска по уходу ребенком

 

 

Вопрос:

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 1 год. Захотела подработать, поэтому устроилась в одно московское ООО без оформления. Работала полный день. Отработав 1,5 месяца, поняла, что мне не понравилось, написала заявление на увольнение и ушла. Не работаю уже 7 недель, но до сих пор не могу получить зарплату.

Прихожу к бухгалтерам этой конторы, а они угрожают пожаловаться и тогда меня лишат пособия, потому, что я работала во время отпуска. Как мне поступить? Будет ли выдача зарплаты законной причиной для лишения меня оплаты отпуска?

Ответ юриста:

Учитывая факт вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, следует признать, что отпуск оплачиваемый, и предоставлен он вам до достижения малышом возраста 1.5 лет.

Место получения пособия вы не указали, но следует сделать вывод, что вы подпадаете под категорию лиц, перечисленных в статье 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ и п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития 23.12.2009 - отпуск по уходу за ребенком вам оплачивает либо предыдущий работодатель, либо отдел соцзащиты населения.

Согласно нормам ст. 256 ТК РФ, ст. 13 ФЗ и п. 43 указанного Порядка женщина при использовании отпуска по уходу за ребенком может работать только на дому или неполный рабочий день. Только при соблюдении этих условий за ней сохраняется право на его оплату.

То, что вы вышли на работу (на полный рабочий день) во время отпуска по уходу за ребенком, однозначно говорит о нарушении вами действующего законодательства. Если об этом станет известно, то вам придется вернуть пособие за тот период, за который вы получите заработную плату.

Конечно, лишить оплаты отпуска вас не могут, потому что действующее законодательство этого не предусматривает. Увольнение вам тоже не грозит, так как Трудовой Кодекс РФ не предусматривают такого основания. Но излишне выплаченные суммы вам придется возвратить добровольно или по решению суда, так как на вас лежит прямая обязанность поставить в известность (ст. 18 ФЗ и п. 83 Порядка) того, кто оплачивает ваш отпуск о появлении обстоятельств, которые лишают вас права на его оплату.

Выбор, конечно, остается за вами: требовать заработную плату рискуя тем, что основной работодатель или органы соцзащиты населения узнают о вашей работе во время отпуска или же продолжать получать пособие, отказавшись от зарплаты.

Доказать в суде то, что вы действительно работали в данном ООО будет не просто, поскольку ваши трудовые отношения с работодателем не оформлены должным образом и неизвестно, имеются ли у вас какие-либо документы, которыми можно будет их подтвердить. Вам следует взвесить все за и против. И если только обещанный заработок значительно больше выплат, получаемых в отпуске по уходу за ребенком, есть смысл его требовать. Но тогда вам придется вернуть пособие, полученное за время работы. В этом случае будет необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем - это могут быть справки, расчетные листы, копия заявления на увольнение и т. д. Хорошо, если вы заручитесь показаниями свидетелей. Напишите исковое заявление и подайте его в суд по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика.

Другого варианта решения проблемы, учитывая, что бухгалтерия ООО прямо отказывается выдавать вам заработную плату, и если достигнуть какого-либо компромисса с ней не получится, вы не найдете. И заранее верните денежные средства тому учреждению, которое оплачивает ваш отпуск по уходу за ребенком, чтобы не возникло разногласий с ним.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта