Консультации юристов

   

 

Работодатель не платит зарплату. Что делать? Куда жаловаться?

 

 

Вопрос:

Я работаю в штате частного предприятия в течение последних пяти лет. До недавнего времени зарплата выплачивалась регулярно. Но уже три месяца, как деньги выплачиваются нерегулярно. На текущий момент зарплату задерживают уже более чем на месяц.

Что делать? Куда жаловаться? Судиться с работодателем не хочется. Можно ли заставить его платить зарплату вовремя не обращаясь в суд?

Ответ юриста:

Правовую основу порядка выплаты заработной платы сотруднику регулируют нормы Трудового кодекса РФ. Установлено, что деньги должны перечисляться работнику дважды в месяц, в строго определенные дни зарплаты и аванса, которые определяются внутренним Приказом по предприятию (ст. 136 ТК РФ). Невыполнение этой нормы закона является правонарушением, и к работодателю применяются санкции.

Разрешить ситуацию и отстоять ваши материальные права можно различными способами. Первый, наиболее оптимальный в вашем случае путь, - это достигнуть соглашения с работодателем. Досудебное, мирное, урегулирование спора не запрещено законодательством. Однако если администрация предприятия не желает договариваться, то вам необходимо воспользоваться одним из предоставленных законодателем механизмов защиты:

  1. Подать работодателю письменное заявление на выплату компенсации за задержку зарплаты. По закону (ст. 236 ТК РФ) за каждый день задержки заработной платы работник имеет право на компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Рассчитывается она с первого дня задержки зарплаты до даты фактического получения денег (включительно).
  2. Приостановить свою работу. Если невыплата зарплаты составляет 15 и более дней, то вы, как работник, вправе не только приостановить свою трудовую деятельность, но не выходить на работу. О своем намерении нужно письменно сообщить работодателю. За период приостановки работы должен начисляться средний заработок. Возобновить работу следует после того как работодатель письменно уведомит вас о своей готовности полностью погасить задолженность по зарплате в день возобновления работы.
  3. Пожаловаться в Инспекцию по труду. Анонимные обращения там не рассматриваются, но согласно ст. 358 ТК РФ данные о заявителе не разглашаются ни третьим лицам, ни работодателю, на которого поступило обращение. Срок рассмотрения такой жалобы – 1 месяц, по результатам будет проведена проверка.
  4. Уволиться без отработки 14 дней. Если выплата зарплаты задерживается работник вправе уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя за 14 дней. В таком случае в качестве основания для увольнения указывается ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
  5. Сообщить о невыплате заработной платы по «горячей линии» в Общественную палату РФ. Номер телефона для обращений 8 (800) 700-880. Плата за звонок не взимается.

Кроме описанных мер, сотрудник, которому своевременно не выплачивается заработная плата, может обратиться в Комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд (районный или мировой). Исковая давность – три месяца со дня увольнения. Подача такого иска в суд не облагается госпошлиной (ст. 393 ТК РФ).

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

Можно ли изменить должностную инструкцию?

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Перед его заключением был ознакомлен со своими трудовыми функциями под роспись. Позже оказалось...

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта