Консультации юристов

   

 

Работодатель уволил по статье 81 ТК. Как добиться изменения формулировки увольнения?

 

 

Вопрос:

29 декабря 2014 г. я подала заявление на отпуск с 15.01.2015 г. по 01.02.2015 г. с последующим увольнением. За трудовой книжкой приходила 2 и 4 февраля. После обращения в трудовую инспекцию получила 3 марта почтовым переводом трудовую книжку и расчет, о чем меня не уведомили. Работодатель увольняет меня 30.01.2015 г. по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Я работала продавцом в магазине. Директор обвинил меня в том, что я не пробила чек 25.12.2014 г. и украла 500 руб. Работала в кассовой зоне под камерами видеонаблюдения. При этом не снималась касса, не бралась объяснительная, не составлялся акт. Работала я до конца рабочего дня. При подаче моего заявления на увольнение претензий ко мне не было. Денег я никаких не крала. С формулировкой увольнения не согласна.

Хочу обратиться в суд, но сомневаюсь: смогу ли доказать свою правоту? Что мне нужно сделать для этого?

Ответ юриста:

Из вашего описания ситуации следует однозначное нарушение работодателем норм действующего законодательства в части процедуры увольнения (ст. 84.1 ТК РФ) и проведения служебной проверки (ст. 193 ТК РФ). В связи с этим становится реальной возможность оспорить статью, по которой он произвел увольнение.

Работодателем нарушен срок вашего увольнения. Проведение в отношении вас служебной проверки и установление вины не могут быть поводом для увольнения по статье именно в тот день, когда этого захочется работодателю. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения влечет за собой расторжение трудового договора, а по нормам Трудового кодекса РФ (статьи 84.1, 127) это недопустимо в период нахождения работника на больничном листе или в отпуске. Так как последний день вашего отпуска выпадает на 1 февраля, то именно он и должен быть днем вашего увольнения (ст. 127 ТК РФ), несмотря на то, что является выходным.

Работодателем нарушены и правила вручения трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). Он обязан вручить её работнику в день увольнения. Если это сделать невозможно, то он обязан направить уведомление о необходимости её получения. Подтверждает непринятие должных действий в такой части отсутствие у работодателя:

  • сведений, подтверждающих направление уведомления;
  • документов устанавливающих его вручение;
  • конверта с отметкой о возврате корреспонденции.

Кроме того, в случае если у работодателя отсутствует ваше согласие, оформленное в письменном виде, о направлении трудовой книжки почтовой корреспонденцией, то и такие его действия однозначно нарушают трудовое законодательство.

О нарушениях порядка служебной проверки в отношении вас можно будет говорить, если найдут подтверждение следующие обстоятельства (ст. 193ТК РФ):

  • работодатель не затребовал объяснительную. Учитывая, что в период с 25.12. по 15.01. работник находился на работе, то у работодателя было достаточно времени для установления факта кражи и получения от него письменных объяснений;
  • работодатель составил акт об отказе в предоставлении объяснительной, хотя она не была затребована и работник о необходимости ее предоставления не знал;
  • работника не ознакомили с результатами служебной проверки и приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Подавая в суд иск, вам придется доказать отсутствие самого дисциплинарного проступка. В иске следует ссылаться на то, что:

  • факт кражи не был установлен работодателем ни 25.12, ни позже;
  • вы осуществляли свою трудовую деятельность после 25.12 и в это время к вам никаких претензий не предъявлялось;
  • объяснений от вас работодатель не требовал ни до, ни после ухода в ежегодный отпуск;
  • кража была выявлена значительно позже, соответственно её нельзя отнести именно к вам;
  • нарушен порядок проведения служебной проверки и применения к вам дисциплинарного взыскания:
    • у вас не потребовали объяснительную;
    • нарушены сроки наложения взыскания;
    • отсутствует ознакомление в установленные сроки с приказом о взыскании.

Для того чтобы восстановить свое нарушенное право оформите исковое заявление в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ, и подать его в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. 382, 391 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2) по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя (ст. 28 , п. 6 ст. 29 ГПК РФ). Законом установлен месячный срок обращения в суд с такими требованиями (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении отразите суть сложившейся между вами и работодателем ситуации, просите обязать работодателя:

  • признать имеющуюся запись в трудовой книжке об увольнении недействительной;
  • уволить 01.02.2015 г. по собственной инициативе.

За вами закреплено право требования с работодателя:

  • материального ущерба (ст. 234, 236 ТК РФ);
  • компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Для привлечения работника отдела кадров к административной ответственности за нарушение правил выдачи трудовой книжки, обратитесь с соответствующим заявлением в инспекцию по труду.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта