Консультации юристов

   

 

Увольнение на испытательном сроке и невыплата зарплаты

 

 

Вопрос:

Я, молодая студентка, первое трудоустройство, была принята на работу в одну коммерческую фирму Москвы по письменному заявлению. Был установлен испытательный срок 1 месяц, оплата труда за 8-часовой рабочий день. Проработав 9 дней, была грубо уволена из-за конфликта, так как я отказалась грузить на машину тяжёлые вещи для отправки на выставку.

В получении хоть какой-нибудь зарплаты было отказано под предлогом, что я не прошла испытательного срока. Сначала директор обещала рассчитаться через 2-3 недели, а затем отказалась платить. Трудовой договор не был заключен под предлогом ее занятости. Трудовая книжка также не была заведена. Я неоднократно ходила к директору с просьбой оформить трудовые отношения, но мне было отказано. Аналогичным образом была уволена и другая девушка.

Как мне вернуть деньги и пресечь действия мошенницы – работодателя?

Ответ юриста:

Первое, что советую сделать по факту незаконного увольнения - это обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Следует признать, что несколько эффективнее будет коллективное обращение в полицию. Возможно, вы найдете связь с девушкой, которая была уволена таким же образом, и обратитесь совместно. В заявлении следует как можно подробнее описать ситуацию с невыплатой зарплаты, увольнением (возможно, умышленным) и просить привлечь владелицу коммерческого предприятия к уголовной ответственности.

Далее следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, в котором просить провести соответствующую проверку.

Начало трудовых отношений возникает не только с момента заключения трудового договора или внесения записи в трудовую книжку, но и с момента фактического допуска работника к трудовым функциям (ст. 16 ТК РФ). Поэтому будет необходимо собрать как можно больше подтверждений того, что вы приступили к работе и выполняли её. Такие доказательства будут необходимы для обращения в суд с требованием о выплате причитающихся денежных средств за период работы в организации. Ссылка работодателя о невыплате заработной платы, так как вы не прошли испытательный срок, является несостоятельной, поскольку ст. 70 ТК РФ предусматривает, что на работников, которым установлен испытательный срок, распространяются нормы трудового законодательства, а они однозначно предусматривают оплату за выполнение работы.

В вопросе указано, что вы писали заявление о приеме на работу. Конечно, скорее всего, у вас не осталось второго его экземпляра, но об этом факте обязательно следует указать во всех заявлениях (в полицию, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд). При проведении проверки будет установлено, есть ли оно в наличии, прошло ли должную регистрацию.

Вами указано на неоднократное обращение к работодателю с просьбой оформить документы о приеме на работу. Хорошо если они были оформлены письменно. Однако если этого сделано не было, то это сделать можно и сегодня. Напишите заявление в двух экземплярах, где обязательно укажите, какую работу вы выполняли, с какого и по какое число, сколько рабочих дней было отработано и их продолжительность. В заявлении просите оформить трудовые отношения, завести в соответствии с требованиями законодательства РФ трудовую книжку и оплатить работу. Передайте его лично работодателю или его представителю, который имеет право приема таких документов, и потребуйте проставить на втором экземпляре резолюцию о его  приеме. Если вам будет отказано, то направьте это заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.

Следующий момент - поиск свидетелей (из числа работников той самой фирмы или продавцов, а также сотрудников охраны), которые трудились в непосредственной близости с вами, и имевших возможность слышать и видеть, что происходит на вашем рабочем месте. Это возможно если ваше рабочее место находится в торговом помещении, магазине и др. Свидетели должны будут подтвердить факт вашего нахождения на рабочем месте и выполнения порученной работы. Доказательством того, что вы работали на работодателя, могут послужить и журналы учета приема и сдачи рабочего места, которые заполняются в торговых офисах.

Размер обещанной вам зарплаты доказать вряд ли возможно, но его можно оценить на основании документов, подтверждающих размер зарплаты сотрудников, которые выполняли аналогичные трудовые функции.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений, а также понесет материальную ответственность перед вами (ст. 234-237 ТК РФ), на него будут возложены и судебные расходы.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Увольнение в связи с утратой доверия

Я работала кассиром. Меня уволили с формулировкой «в связи с утратой доверия» из-за того, что в офисе произошла кража... Имело ли начальство право увольнять меня?

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта