Консультации юристов

   

 

Увольнение за прогул по уважительной причине

 

 

Вопрос:

Меня уволили по ст. 81 ТК РФ (за прогул). Однако я отсутствовала на работе по уважительной, независящей от меня причине, так как вылет моего рейса накануне ночью был отменен. Поэтому я смогла вернуться в Москву только на следующий день после даты планируемого выхода на работу из отпуска. Работодатель не запросил у меня объяснительную записку, просто выдал трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. О том, что не могу попасть в Москву и вовремя приступить к выполнению своих обязанностей, я предупредила своего прямого руководителя сразу после того, как узнала об отмененном рейсе.

Законно ли меня уволили? Можно ли оспорить мое такое увольнение или хотя бы его формулировку?

Ответ юриста:

Порядок увольнения по желанию работодателя строго регламентирован, как и список оснований для этого. Статья 81 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень причин, на основании которых оформляется увольнение без согласия работника. Так пп. «а» п. 6 ч. 1 допускает увольнение из-за прогула. Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд.

В вашем случае, если ваш рабочий день длится более 4 часов, то да, вы действительно нарушили трудовой распорядок. Работодатель может квалифицировать ваш невыход на работу после отпуска как прогул. Однако право на увольнение у него должно появиться только, если отсутствие было не по уважительной причине. В Трудовом Кодексе РФ нет исчерпывающего списка уважительных причин отсутствия на рабочем месте, но есть перечень уважительных оснований, сформированный из судебной практики и статей нормативных актов РФ. Итак, уважительные причины:

  • временная нетрудоспособность;
  • участие в забастовке;
  • арест;
  • приостановка работы (ст. 142 ТК РФ);
  • исполнение государственного либо общественного долга;
  • донорство;
  • ЧС, приведшие к транспортным проблемам.

Для увольнения за прогул работодатель обязан следовать правовому алгоритму:

  1. Запросить письменные пояснения у сотрудника о причине прогула.
  2. Подождать в течение 2 дней с момента такого запроса.
  3. При неполучении объяснений от сотрудника, либо если указанные им причины были неуважительными, составить акт. Оценка причины как уважительной в данном случае  возлагается на работодателя.
  4. В акте указывается: была ли предоставлена объяснительная, какие причины отсутствия на рабочем месте указал работник. Акт оформляется трудовой комиссией организации. При отсутствии объяснительной записки в акте прописывается информация об отправке запроса сотруднику, например, письмом. После составления акта оформляется приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ, производится расчет с работником и вносится запись в трудовую книжку.

Учитывая, что ваше отсутствие на работе было вызвано отменой международного рейса, на что вы никоим образом повлиять не могли, то такая причина может быть признана уважительной. Вы имеете возможность оспорить увольнение, обратившись в суд. Подавать иск нужно в районный суд. Пошлиной он не облагается (ст. 333.36 НК РФ). Учитывайте, что для оспаривания у вас есть только 1 месяц исковой давности. Начало этого срока исчисляется со дня получения вами трудовой книжки.

В заявлении обязательно укажите причину, приведшую к прогулу, разумеется, подтвердив её документально. Для этого получите официальное подтверждение об отмене рейса в транспортной компании. Отметьте, что работодатель нарушил алгоритм увольнения за прогул – не запросил ваше письменное объяснение. Пригодится подтверждение уведомления непосредственного руководителя о задержке рейса – копия такого уведомления, если оно было письменным или свидетельские показания – если по телефону.

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Работодатель уволил по статье 81 ТК РФ. Как добиться изменения формулировки увольнения?

Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением. После обращения в трудовую инспекцию получила почтовым переводом трудовую книжку и расчет...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение в связи с утратой доверия

Я работала кассиром. Меня уволили с формулировкой «в связи с утратой доверия» из-за того, что в офисе произошла кража... Имело ли начальство право увольнять меня?

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта