Консультации юристов

   

 

Выплата выходного пособия через суд

 

 

Вопрос:

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма, которая находилась в Москве, ликвидировалась, через присоединение к фирме расположенной в области.

Могу ли я сейчас требовать выплаты пособия через суд?

Ответ юриста:

В связи с тем, что между вами и работодателем было заключено устное соглашение об увольнении по согласию сторон и беря во внимание ликвидацию юридического лица, изначально принимавшего вас на работу, ввиду отсутствия каких либо письменных документом подтверждающих ваше согласие на увольнение вы можете обратиться в суд для истребования невыплаченной суммы пособия.

Статья 178 ТК РФ ограничивает круг случаев, когда работодатель обязуется выплатить пособие. В вашей ситуации Вам целесообразнее обжаловать существующую в вашей трудовой книжке запись о прекращения трудового договора и аннулировать её. Также, вам необходимо включить в исковые требования признание факта увольнения в связи с ликвидацией юр. лица и потребовать взыскать в вашу пользу выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Будьте готовы к судебной волоките и доказыванию своей точки зрения. Исходя из вашей ситуации и отсутствия вашего письменного заявления на увольнение, у вас есть все шансы выиграть этот спор, так как доказать работодателю наличие вашего устного соглашения на увольнение по согласию сторон практически невозможно. Увольнение по пункту 1 части 81 ТК РФ даёт вам право получить выходное пособие размером среднемесячного заработка.

Вам следует учесть тот факт, что исковая давность для обращения в суд по возникшему спору, относительно незаконного увольнения в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ составляет один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении либо получения трудовой книжки, в остальных индивидуальных спорах это время составляет два месяца.

Если вы не были ознакомлены с приказом об увольнении, либо факт получения трудовой установить невозможно вы можете рассчитывать на двухмесячную исковую давность.

 

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми...

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта