Консультации юристов

   

 

Увольнение в связи с утратой доверия

 

 

Вопрос:

Я работала кассиром. Недавно у нас в офисе произошла кража денег из кассы. Правоохранительными органами установлено, что деньги похитил работник, воспользовавшись тем, что сейф не был закрыт. По результатам расследования начальство  приняло решение уволить меня, как человека, по вине которого произошла кража. Причина увольнения - «в связи с утратой доверия».

Имели ли они право увольнять меня? Да еще с формулировкой «из-за утраты доверия»? Я ведь ничего не похитила!

Ответ юриста:

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. В этой статье есть пункт 7 - «из-за утраты доверия». С юридической точки зрения «доверие» – это делегирование работнику прав и обязанностей по обеспечению сохранности денег или других ценностей, закрепленное в должностной инструкции. Пункт 7 ст. 81 ТК РФ дает работодателю законное право расторгнуть трудовой договор, если его сотрудник совершил какое-либо действие (либо бездействие), повлекшие утрату ценностей. В вашем случае таким бездействием является оставление сейфа открытым – т. е. невыполнение должностных обязанностей кассира в части обеспечения ограниченного доступа к его содержимому.

Однако применить право на увольнение «по утрате доверия» работодатель может только если:

  • В ваших должностных инструкциях или регламентах указано, что вы обязаны закрывать сейф.
  • Ваша должность есть в перечне должностей, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (согласно Постановлению Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 г).
  • Имеются доказательства того, что именно вы нарушили кассовую дисциплину, установленную в компании.
  • Ваша должность, указанная в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, входит в перечень должностей, к которым может быть применено подобное дисциплинарное взыскание (увольнение).

Если законным образом доказано, что вы допустили то, что сейф остался открытым, а в ваши обязанности входило обеспечение сохранности его содержимого, то действия работодателя правомерны. Но, если в ваши обязанности (отраженные в должностной инструкции и прочих локальных актах компании) не входило обеспечение безопасности оборота и хранения денежных средств, либо не доказан факт нарушения кассовой дисциплины, то такое увольнение с формулировкой «в связи с утратой доверия» можно оспорить.

Для оспаривания своего увольнения вам нужно подать иск в суд. Для этого у вас есть 1 месяц с момента расторжения договора, либо со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска этого срока потребуется обосновать причины, хотя судом иск будет принят. Дело будет рассмотрено, если суд признает основания уважительными, либо если работодатель не заявит о применении срока давности.

Если в ходе суда вы сможете доказать незаконность действий работодателя, то вы будете восстановлены в должности, а за вынужденный прогул получите компенсацию в размере среднего заработка. Дополнительно можно требовать и компенсацию морального вреда.

        Задайте свой вопрос юристу!

 

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Как уволиться в нужный день?

Я планирую уволиться. Но не знаю точной даты, когда мне будет удобно прекратить работу. Можно ли написать заявление на увольнение, но продолжать работать...

Увольнение за прогул по уважительной причине

Меня уволили по ст. 81 ТК РФ (прогул). Однако я отсутствовала на работе по независящей от меня причине. Работодатель не запросил у меня объяснительную записку...

Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...

 

Другие темы вопросов и ответов:

 
     
  
 
Арбитражный суд Москвы Московский городской суд Московский областной суд Федеральная служба судебных приставов
 
Юристы Москвы   карта сайта